Piața muncii este frământată în ultima vreme de o problemă care dă frisoane: locuri de muncă înlocuite de AI. Dar unele analize abordează și altfel problema: joburi care nu vor fi înlocuite de AI. Unele dintre acestea sunt, poate, surprizătoare.
Cercetători și analiști, toți laolaltă, încearcă să răspundă la întrebarea „Ce se va întâmpla mâine pe piața muncii”? Pentru a ajuta la evaluarea riscului de pierdere a locurilor de muncă legate de IA în diferite industrii în viitor, experții au analizat factori precum repetitivitatea sarcinilor, consecințele erorilor instrumentelor IA, conexiunile dintre sarcini și valoarea sarcinilor expuse IA în comparație cu salariile actuale.
Unii dintre acești experți au concluzionat că ocupațiile cu cel mai mare risc de a fi înlocuite de AI în următorii ani includ programatori, contabili și auditori, asistenți juridici și administrativi, reprezentanți ai serviciului clienți, telemarketeri, corectori și editori de texte, precum și analiști de credit.
Dar…Pe cine nu o să poată înlocui AI? Cei cu cel mai mic risc de a fi înlocuiți sunt controlorii de trafic aerian, directorii executivi, radiologii, farmaciștii, consilierii rezidențiali, fotografii și membrii clerului.
Puțin probabil ca AI să înlocuiască locuri de muncă care necesită anumite abilități umane
Cu toate acestea, cercetătorii avertizează că adoptarea AI este abia la început, iar impactul asupra locurilor de muncă va depinde în mare măsură de modul în care angajatorii vor utiliza în cele din urmă tehnologia la cel mai bun nivel. „Până când ciclul de adoptare a IA nu se va desfășura complet, potențiala perturbare a pieței muncii – inclusiv locurile de muncă care sunt susceptibile de a fi înlocuite de IA generativă – va rămâne o întrebare deschisă”, potrivit.goldmansachs.com.
Alte analize ale pieței muncii spun și ele că este puțin probabil ca AI să înlocuiască locuri de muncă care necesită abilități umane semnificative, cum ar fi creativitatea, inteligența emoțională, rezolvarea problemelor complexe și dexteritatea fizică.
Încă odată sunt confirmate profesii care includ roluri în meserii specializate, asistență medicală cu contact direct cu pacientul, arte creative, drept și leadership religios sau etic, deoarece se bazează pe judecată, empatie și interacțiune fizică unice umane.
Joburile bazate pe empatie „scapă” de AI
Locuri de muncă care necesită dexteritate fizică și abilități practice au expertiza specialiștilor că vor rezista. Meseriile specializate, precum instalatorii, electricienii, sudorii și dulgherii, sunt mai puțin susceptibile la automatizare datorită nevoii lor de interacțiune fizică și rezolvare a problemelor la fața locului.
Aceeași situație în ceea ce privește locuri de muncă speciale, și anume cele care implică niveluri ridicate de interacțiune și îngrijire umană. Astfel, joburile care necesită empatie, sprijin emoțional și judecată nuanțată sunt considerate sigure, cum ar fi terapeuții, asistentele medicale, medicii și asistenții sociali.
De asemenea, locurile de muncă care necesită un grad ridicat de creativitate, originalitate și luarea deciziilor strategice, cum ar fi artiștii, oamenii de știință și managerii de nivel înalt, se așteaptă să rămână pe mâini umane.
Și dacă vă întrebați de ce în toate analizele cu privire la „rezistența la AI” pe piața muncii apar în mod repetitiv joburile în domenii precum conducerea religioasă, filosofia și dreptul la nivel înalt, totul are o explicație. Aceste locuri de muncă necesită o busolă morală și o înțelegere profundă a valorilor umane pe care AI nu le poate reproduce.
De ce aceste locuri de muncă sunt mai puțin vulnerabile
Și în ceea ce privește profesiile precum pompieri și ofițeri de poliție, care implică situații imprevizibile și o nevoie de judecată și acțiune umană rapidă și la fața locului, se presupune că nu vor fi afectate.
AI nu are în prezent capacitatea de a simți empatie autentică, ceea ce este crucial în rolurile și profesiile care interacționează cu pacienții și care necesită mentorat sau îndrumare spirituală.
Deși AI poate genera conținut, nu poate reproduce experiența umană, intuiția și creativitatea care duc la o inovație adevărată.
Nu în ultimul rând, multe locuri de muncă necesită un nivel de dexteritate fizică și adaptabilitate care este încă dincolo de capacitățile AI și roboticii actuale. Și, cel mai important, inteligența artificială poate urma reguli, dar nu poate lua decizii etice…
