Voucherele de vacanță permit angajaților români să rezerve și să achite costurile de cazare, dar și alte facilități dacă sunt parte din pachetul turistic. Facilități precum transportul sau masa, în cadrul unităților turistice partenere.
Aceste tichete pot fi utilizate doar pe teritoriul României, în perioada de valabiltate, iar lista partenerilor care acceptă plata cu cardul de vacanță este vastă și diversificată.
Este esențial ca voucherele de vacanță să fie utilizate exclusiv de proprietarul lor, în scopul pentru care au fost emise, adică pentru a acoperi costurile de cazare sau pachete turistice care includ minim cazare, dar si masă, transport, agrement și alte servicii furnizate de către agențiile de turism
Acordarea acestor vouchere s-a dovedit a fi o modalitate eficientă de a încuraja turismul intern și de a fideliza angajații printr-un beneficiu extrasalarial valoros, potrivit Agenției Naționale a Agențiilor de Turism (ANAT).
Ce nu trebuie să faceți cu voucherele de vacanță
Valoarea unui voucher de vacanță este în 2024 de 1.600 de lei pentru angajații din sectorul public, respectiv 6 salarii minime brute pe economie pentru sectorul privat. Beneficiarii cheltuie în medie încă 1.000 de lei pe rezervare, peste valoarea tichetelor, plus alte sume pentru masă și activități la destinație.
ANAT reamintește tuturor beneficiarilor de vouchere de vacanță că tranzacționarea, vânzarea sau cumpărarea acestora este strict interzisă în România.
Conform legislației în vigoare, comercializarea voucherelor de vacanță de către angajați, angajatori, unități afiliate și structuri de primire turistică, constituie contravenţie şi se sancţionează cu 14 puncte-amendă (un punct de amendă reprezintă un salariu minim brut). Aceștia riscând amenzi de până la 51.800 de lei.
Voucherele de vacanță și măsurile de securitate
În plus, este important de reținut că sistemul voucherelor de vacanță este implementat cu măsuri sporite de securitate, astfel încât rarele cazuri de fraudă cu aceste instrumente au fost identificate cu ușurință și sacționate de către autorități.
De asemenea, hotelurile și agențiile care nu respectă prevederile legii cu privire la pachetul de servicii care poate fi oferit cu vouchere de vacanță (să conțină minim o noapte de cazare), riscă amenzi de până la 51.800 de lei și retragerea certificatului de clasificare, respectiv a licenţei de turism.
Voucherele de vacanță sunt printre cele mai apreciate beneficii extrasalariale, alături de tichetele de masă, asigurările medicale și bonusurile de performanță, potrivit unui studiu lansat de eJobs anul trecut. Aproximativ 70% dintre angajați primesc beneficii extrasalariale, iar tichetele de vacanță sunt menționate frecvent printre acestea.
Un adevărat „plan Marshall’
Totodată, un alt studiu realizat de BestJobs arăta că voucherele de vacanță sunt în topul beneficiilor oferite de angajatori pentru a atrage și reține talente.
„Voucherele de vacanță sunt un adevărat „plan Marshall’ pentru turismul românesc, acest proiect fiind esențial pentru stimularea turismului intern, când în extrasezon gradul de ocupare este redus. În același timp, această măsură oferă beneficii extrasalariale angajaților cu venit mic, care de multe ori nu-și permit să plece în concediu.
Beneficiarii pot achiziționa un pachet turistic complet care cuprinde, pe lângă cazare și masă, plata transportului sau diferite activități de agrement și excursii opționale”, declară Adrian Voican, vicepreședinte ANAT.
