Sunt angajații pregătiți să adopte noile tehnologii la job? Este o întrebare care a făcut des, în ultima vreme, obiectul studiilor și sondajelor. În era schimbărilor rapide, inteligența artificială devine tot mai relevantă la locul de muncă și în ceea ce îi privește pe angajații români.
Conform unui studiu realizat de PricewaterhouseCoopers România, cei mai mulți dintre angajați sunt pregătiți să adopte noile tehnologii și să utilizeze inteligența artificială generativă pentru a-și crește eficiența la job.
Aplicațiile de AI și robotică sunt văzute ca principalii factori care vor remodela locurile de muncă, cu 40% dintre angajații chestionați care susțîn acest lucru. În plus, peste jumătate dintre angajați sunt optimiști în ceea ce privește siguranța locului de muncă, deși peste o treime au îngrijorări legate de schimbările recente.
„Angajații simt presiunea schimbărilor tehnologice, dar sunt gata să se adapteze și să deprindă noi competențe,” a declarat unul dintre liderii de la PowerwaterhouseCoopers România. El subliniază că angajatorii trebuie să investească atât în tehnologii, cât și în dezvoltarea angajaților.
Noile tehnologii vor schimba profesiile
Studiul relevă că 70% dintre respondenți consideră că GenAI va crea oportunități de a învăța noi abilități și de a îmbunătăți calitatea muncii. Cu toate acestea, sunt o treime dintre români cred că inteligența artificială generativă le va schimba fundamental profesia în următorii 5 ani, comparativ cu 40% la nivel global.
Salariul rămâne criteriul principal pentru angajați, iar satisfacția la locul de muncă a crescut de la 53% în 2023 la aproape 60% în anul acesta. Totuși, 20% dintre angajați intenționează să-și schimbe angajatorul, comparativ cu 18% anul anterior.
Alte îngrijorări includ stresul financiar. Mulți angajați spun că își pot plăti facturile, dar nu au resurse pentru economii sau vacanțe. De asemenea, o treime dintre angajați și 40% dintre directori consideră că timpul petrecut în activități administrative este ineficient și că inteligența artificială ar putea ajuta și aici adică la economisirea acestui timp.
Adoptarea AI la locul de muncă este un pas important către creșterea eficienței și a calității muncii. Cu angajați pregătiți să învețe și să se adapteze, viitorul muncii în România pare promițător.
Angajații, noile tehnologii și noua abordare
Inteligența artificială capătă tot mai mult teren în operațiunile de birou, iar unele companii profită de acest lucru și le acordă angajaților o zi în plus de pauză.
Datele colectate în 2023 de către Tech.co, o resursă de știri și evenimente cu sediul în Londra, susțin această idee. Pentru Studiul Impactului Tehnologiei asupra Locului de Muncă din 2024, compania a intervievat mai mult de 1.000 de lideri de afaceri din SUA. Cercetătorii au descoperit că 29% din organizațiile cu săptămână de lucru de patru zile utilizează extensiv IA în operațiunile firmelor lor, implementând instrumente AI generative precum ChatGPT, precum și alte programe pentru a optimiza operațiunile.
Angajații câștigă timp?
În comparație, doar 8% din organizațiile cu săptămână de lucru de cinci zile utilizează inteligența artificială în aceeași măsură. Și 93% din companiile care utilizează IA sunt deschise la o săptămână de lucru de patru zile, în timp ce pentru cei care nu utilizează, mai puțin de jumătate sunt deschiși la săptămâni mai scurte de lucru.
Predând sarcini simple uneltelor de inteligență artificială, câștigăm timp valoros care anterior era pierdut pentru aspecte lente ale procesului. La agenția de design digital cu sediul în Londra, Driftime, adoptarea tehnologiei AI a fost crucială pentru a permite afacerii să opereze o săptămână de lucru flexibilă de patru zile. “Predând sarcini simple uneltelor AI, câștigăm timp valoros care anterior era pierdut pentru aspecte lente ale procesului,” spune cofondatorul Abb-d Taiyo. “Cu instrumente precum Modyfi, grafica este în timp real și modificabilă, făcând mult mai ușor și mai rapid pentru designerii noștri să creeze concepte și idei”.
Microsoft și LinkedIn au publicat recent Work Trend Index 2024, un raport comun despre adopția AI la locul de muncă, intitulat „AI at work is here. Now comes the hard part”. Cercetarea arată cum, după doar un an, în întreaga lume, AI influențează modul în care oamenii lucrează.
Angajații își doresc funcționalitățile inteligenței artificiale
Prin urmare, „Inteligența artificială la locul de muncă este deja aici. Partea grea vine acum”…Potrivit raportului publicat în mai a.c., utilizarea inteligenței artificiale generative la locul de muncă aproape s-a dublat în ultimele șase luni, astfel că 2024 este anul în care inteligența artificială la locul de muncă devine realitate.
Studiul a evidențiat patru tipuri de utilizatori de AI – de la sceptici care folosesc rar AI, până la utilizatori experimentați care folosesc inteligența artificială pe scară largă. În comparație cu scepticii, utilizatorii experimentați de AI și-au reorganizat complet zilele de muncă, reimaginând procesele de business și economisind peste 30 de minute pe zi. Peste 90% dintre utilizatorii experimentați spun că AI face ca volumul lor mare de muncă să fie mai ușor de gestionat și munca mai plăcută.
Angajații își doresc funcționalitățile inteligenței artificiale la locul de muncă și nu așteaptă ca primul pas să fie făcut de către companii: 75% dintre profesioniștii care aduc valoare companiei prin cunoștințele lor folosesc acum AI la locul de muncă. Angajații afirmă că AI contribuie la reducerea timpului necesar de muncă, stimulează creativitatea și le permite să se concentreze pe cele mai importante sarcini.
Work Trend Index 2024 arată clar că folosirea inteligenței artificiale la locul de muncă se face într-un ritm accelerat în întreaga lume. În timp ce numeroși angajați din România adoptă cu entuziasm instrumentele AI pentru a-și stimula productivitatea și creativitatea, multe companii mai au încă de lucru la o viziune strategică pentru implementarea eficientă a acestei tehnologii.
Citiți și: Ce este munca? Proiectul României la Bienala de la Veneția
