Potrivit unui studiu recent, salariul, echilibrul între viața personală și cea profesională și relația cu managerul sunt cele mai importante criterii pentru români în alegerea unui loc de muncă. Datele au fost făcute publice joi într-un raport specializat.
Angajații din România pun preț pe echilibrul între viața personală și profesională
Un studiu recent realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group şi eJobs.ro a constatat că, în comparaţie cu alte ţări, angajaţii din România se concentrează cel mai mult pe stabilitatea locului de muncă. Cu toate acestea, în context global, angajaţii îşi doresc să aibă un echilibru între responsabilitatea personală şi profesională.
Pe plan global, următorul factor important după salariu este echilibrul între viața personală și cea profesională. Stabilitatea locului de muncă se află abia pe locul patru în topul priorităților pentru angajații români.
Pe lângă aspectele obişnuite care contează când alege un loc de muncă, cum ar fi salariul şi beneficiile, mulţi angajaţi iau în calcul şi alte elemente pentru a se decide asupra unei companii. Printre acestea se numără relaţia cu colegii, sentimentul de apreciere pentru munca depusă, oportunităţile de dezvoltare profesională, simţul utilităţii muncii lor, reputaţia angajatorului şi chiar numărul de zile de concediu oferite.
Prioritățile în carieră diferă în funcție de vârstă în România
“Într-o listă a priorităților, beneficiile extrasalariale nu sunt menționate de către români. Se pare că perspectiva asupra carierei și a locului de muncă s-a schimbat în ultima perioadă. Deși salariul rămâne un criteriu important, ceilalți factori care contează pentru angajați au mai mult legătură cu relațiile între colegi, cultura organizațională și reputația companiei decât cu stimulentele materiale.” Acest lucru este susținut de Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro, o platformă de recrutare online din România, conform unui comunicat oficial.
Conform cercetărilor, există diferențe la nivel local între respondenți în funcție de grupa de vârstă din care fac parte. S-a constatat că salariul este cel mai important doar pentru cei cu vârste cuprinse între 21 și 30 de ani sau cei din categoria 41-50 de ani.

Vârsta poate influența valorile și prioritățile în alegerea locului de muncă. Pentru tinerii sub 20 de ani, compatibilitatea cu valorile companiei este esențială. Cei între 31-40 de ani acordă o importanță mare unui echilibru între viața personală și profesională. Iar pentru cei peste 51 de ani, relațiile bune cu colegii și aprecierea managerilor pentru munca lor sunt aspecte cheie la locul de muncă.
Preferințele în carieră în funcție de vârstă în România: cum se schimbă prioritățile pe măsură ce îmbătrânesc angajații
Interesant este faptul că preferinţele se schimbă odată cu înaintarea în vârstă. Persoanele sub 20 de ani acordă o importanţă minimă numărului de zile de concediu, în timp ce cei între 21 şi 30 de ani şi între 41 şi 50 de ani nu pun prea mult accent pe beneficii sau reputaţia angajatorului. Pentru candidaţii din grupa de vârstă 31-40 de ani, reputaţia angajatorului devine mai puţin importantă. În etapele finale ale carierei, persoanelor cu vârste peste 51 de ani le pasă mai puţin de posibilităţile de dezvoltare în carieră sau mediu creativ.
“În 2023, siguranţa locului de muncă a devenit una dintre principalele preocupări pentru respondenţi, datorită fluctuaţiilor pieţei muncii la nivel global. În trecut, recunoaşterea meritelor în companie și relaţia cu echipa erau mai importante. Aceste schimbări au fost evidente în răspunsurile noastre,” a declarat Roxana Drăghici.
În perioada octombrie-decembrie 2023, studiul a fost efectuat pe un eșantion de 150.000 de persoane din 185 de țări, inclusiv România, care a avut 1.047 de respondenți. Răspunsurile au fost colectate de The Network și procesate în colaborare cu platforme internaționale de recrutare, iar apoi analizate și interpretate de consultanți experți din cadrul Boston Consulting Group, o companie globală cu sediul principal în Boston, Massachusetts. Aceasta este cea mai amplă cercetare realizată la nivel mondial în domeniul său.
Pe platforma eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, se găsesc în prezent 25.000 de locuri de muncă disponibile. Lansată în 1999, eJobs a fost prima platformă de recrutare din România şi este liderul pieţei locale în acest domeniu.
CITIȚI ȘI: Adevărul despre concedii: Doi din trei angajați din lume nu au vacanță!