Salariile scad de la 1 ianuarie pentru mai multe categorii de salariați! Noua lege a salarizării, aflată în curs de elaborare de către Ministerul Muncii, aduce schimbări semnificative în veniturile angajaților din sectorul public, parte a măsurilor de austeritate asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Printre cele mai controversate modificări se numără plafonarea sporurilor la 20% din salariul de bază, ceea ce va duce la scăderea veniturilor pentru multe categorii de salariați.
Plafonarea sporurilor: Cine pierde cel mai mult
Proiectul propune limitarea sporurilor la un procent fix de 20% din salariul de bază pentru fiecare ordonator principal de credite. Multe categorii de angajați, în special cei din administrația publică locală sau personalul medical, ar putea fi afectate semnificativ, mai ales dacă veniturile lor depindeau în mare măsură de aceste sporuri.
În prezent, în unele instituții publice, sporurile reprezintă un procent considerabil din salariile angajaților, motiv pentru care noua limită va genera nemulțumiri. Guvernul argumentează că această măsură este necesară pentru a reduce cheltuielile publice și pentru a asigura sustenabilitatea sistemului de salarizare. Totuși, criticii avertizează că aceste modificări ar putea descuraja personalul calificat din sectorul public.
Sporuri pe criterii de performanță: soluție sau compromis?
Pentru a compensa parțial eliminarea anumitor sporuri, legea prevede acordarea unui spor de performanță. Acesta va fi atribuit personalului care a avut contribuții excepționale în activitatea instituțiilor publice sau a depus eforturi suplimentare în contextul unor volume de lucru mari. Sporul va fi însă acordat în baza unor criterii stricte, stabilite de ordonatorul de credite.
Deși măsura urmărește să stimuleze performanța, există îngrijorări legate de aplicarea sa echitabilă. Lipsa unor standarde clare de evaluare ar putea duce la acordarea acestor sporuri pe criterii subiective, ceea ce ar amplifica tensiunile dintre angajați.
Salariile scad în administrația locală
Administrația publică locală va resimți puternic noile reglementări. Reforma introduce grile de salarizare clare pentru funcțiile publice și contractuale, ceea ce va însemna venituri uniforme în funcție de nivelul funcției ocupate. În plus, sporurile acordate pentru condiții de muncă vor fi calculate ca procent din salariul minim brut pe țară, o schimbare ce va duce la venituri mai mici pentru mulți angajați din acest sector.
Aceste modificări sunt însoțite de sprijinul tehnic al Băncii Mondiale, care a contribuit la analiza actualului sistem de salarizare. Guvernul susține că măsurile vor aduce mai multă transparență și echitate în sistem, însă ele vin cu riscul demotivării personalului din administrația locală.
Noua lege a salarizării va avea un impact profund asupra multor categorii de salariați, reducând veniturile pentru unii și redistribuind resursele în funcție de noile criterii. Deși măsurile sunt justificate prin necesitatea reducerii deficitului bugetar, nemulțumirile angajaților vor reprezenta o provocare majoră pentru Guvern.
Reforma sistemului public de salarizare este văzută drept un pas important pentru modernizarea administrației, însă implementarea sa va necesita dialog social și soluții pentru a minimiza efectele negative asupra angajaților. Rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor duce la o creștere a eficienței în sectorul public sau dacă vor genera mai multe probleme decât rezolvă.
