Angajații din România, plătiți cu salarii minime, ar putea primi la final de lună renumerații majorate cu 1.000 de lei, dacă directiva Uniunii Europene (UE), privind salariul minim va fi aplicată integral.
Prin implementarea salariului minim, blocul comunitar european urmărește să reducă inechitățile salariale și combaterea sărăciei în România și în statele sărace, membre UE.
Salarii mai mari pentru angajații de la privat. Directivă de la UE
Într-un comunicat emis de Cartel ALFA, reprezentanții sindicatului apreciază că directiva Uniunii Europene este esențială pentru muncitorii români care vor beneficia de salarii și condiții de muncă mai bune.
„Directiva privind salariul minim adecvat este o legislaţie deosebit de importantă. Această directivă nu este doar un text legislativ – reprezintă un colac de salvare pentru milioane de lucrători care se luptă să îşi acopere nevoile de bază. Este esenţială pentru creşterea salariilor în întreaga Uniune, reducerea inegalităţilor salariale şi combaterea sărăciei în muncă.
În plus, majoritatea covârşitoare a lucrătorilor din 19 state membre vor avea parte de o negociere colectivă mai puternică pentru a obţine salarii şi condiţii de muncă mai bune”, se arată într-un comunicat al CNS ”Cartel ALFA”.
Salarii mai mari cu până la 40%
La nivelul țării noastre, Directiva Uniuni Europene privind salariul minim produce deja efecte pozitive. Cu alte cuvinte, liderii sindicali folosesc noua propunere a UE ca punct de sprijin în dialogul social și în revendicările livrate Guvernului în negocierile pentru salarii mai mari.
Directiva UE are la bază criterii obiective și principiul aplicat în rândul statelor comunității europene, și anume: pragul de decență dublă. Este vorba de un principiu care stabilește că veniturile sub formă de salarii minime trebuie să reprezintă cel puțin 50% din salariu mediu brut național și 60% din salariul mediu european.
Pragul de decență dublă
În condițiile în care directiva UE s-ar aplica în totalitate, în România am putea vorbi de salarii minime majorate chiar și cu până la 40%. O remunerație care ar putea îmbunătăți semnificativ nivelul de trai, serviciile de sănătate, educație etc.
„În prezent, România se numără printre ţările din Uniunea Europeană cu cei mai mulţi angajaţi care, deşi muncesc cu normă întreagă şi au contracte legale, nu câştigă salarii suficient de mari pentru a duce un trai decent, se află sub pragul sărăciei. Directiva oferă un cadru legal pentru a corecta această inechitate profundă şi pentru a susţine o creştere sustenabilă şi echitabilă a salariilor.
Ea oferă sindicatelor o bază clară de acţiune şi un argument solid în faţa decidenţilor politici, care nu mai pot ignora nevoia urgentă de reformare a politicii salariale. Astfel, Directiva nu este doar o iniţiativă europeană cu impact general – este un instrument real de schimbare, cu efecte directe asupra vieţii a milioane de lucrători români”, atrage atenţia CNS Cartel Alfa, potrivit RomaniaTV.
