România continuă să se claseze pe locul al doilea în Uniunea Europeană în ceea ce privește cele mai reduse costuri orare cu forța de muncă, conform celor mai recente date publicate de Eurostat. În 2024, costul mediu orar al forței de muncă în România este de 12,5 euro, fiind depășit doar de Bulgaria, unde angajatorii plătesc 10,6 euro pe oră pentru un angajat.
România, costuri cu forța de muncă. Cum se compară țara noastră cu restul UE?
Costurile orare medii cu forța de muncă în Uniunea Europeană au ajuns la 33,5 euro în 2024, iar în zona euro acestea sunt de 37,3 euro, potrivit Eurostat.
Aceste valori marchează o creștere semnificativă față de 2023, când costurile erau de 31,9 euro la nivelul UE și de 35,7 euro în zona euro. Astfel, România rămâne cu mult sub media europeană, ceea ce o face atractivă pentru investitori, dar ridică și probleme legate de salariile angajaților.
La polul opus, cele mai ridicate costuri orare cu forța de muncă în UE sunt în:
- Luxemburg: 55,2 euro
- Danemarca: 50,1 euro
- Belgia: 48,2 euro
Aceste cifre indică faptul că angajatorii din această regiune plătesc de peste patru ori mai mult decât în România pentru un angajat, reflectând diferențele mari în nivelul de trai și salariile din UE.
România, cea mai mică pondere a costurilor non-salariale din UE
Un alt aspect care diferențiază România de celelalte țări europene este ponderea costurilor non-salariale (contribuțiile angajatorilor). În România, acestea reprezintă doar 4,8% din costul total al forței de muncă, cel mai mic procent din UE, comparativ cu media europeană de 24,7%. Această diferență poate explica de ce angajatorii sunt mai tentați să investească în România, unde costurile suplimentare față de salariul brut sunt semnificativ mai mici.
Țara noastră, cea mai mare creștere a costurilor forței de muncă în 2024
Deși România are în continuare unele dintre cele mai mici costuri cu forța de muncă, acestea au crescut considerabil în ultimul an. În 2024, costurile orare cu forța de muncă au crescut cu 14,2% față de 2023, ceea ce plasează țara pe primul loc în UE, la egalitate cu Croația. Această creștere indică un trend de aliniere treptată la standardele europene, dar poate avea impact asupra competitivității economice.
Topul creșterilor costurilor orare cu forța de muncă în 2024:
- România – 14,2%
- Croația – 14,2%
- Bulgaria – 13,9%
- Ungaria – 13,6%
- Polonia – 12,8%
Cele mai mici creșteri au fost înregistrate în:
- Suedia – 3,6%
- Cehia – 1,3%
- Finlanda – 1,8%
- Luxemburg – 2,1%
Cea mai mică pondere a costurilor. Ce impact are acest fenomen?
Faptul că România înregistrează o creștere rapidă a costurilor cu forța de muncă este un semn că salariile cresc, ceea ce poate aduce beneficii pentru angajați. Totuși, această tendință poate duce la pierderea competitivității pe piața muncii, mai ales în sectoare precum producția sau IT-ul, unde investitorii ar putea opta pentru piețe mai ieftine.
Pe de altă parte, rămânerea la un nivel scăzut al costurilor forței de muncă poate descuraja specialiștii să rămână în țară, accentuând exodul forței de muncă calificate.
România continuă să fie una dintre țările cu cele mai mici costuri ale forței de muncă din UE, ceea ce o face atractivă pentru investitori, dar ridică în același timp întrrebări despre sustenabilitatea pe termen lung a acestui model economic.
Cu o creștere rapidă a acestor costuri, dar cu un nivel general sub media UE, rămâne de văzut cum va evolua piața muncii din România în anii următori.
