Profesorii care desfășoară activități în regim de plată cu ora nu vor primi concediu de odihnă plătit pentru aceste ore, conform unei decizii recente a Înaltei Curți de Casație și Justiție.
Profesorii care nu beneficiază de concediu de odihnă. Decizie ÎCCJ
Înalta Curte de Casație și Justiție a decis că profesorii care lucrează în regim de plată cu ora, pe baza unui contract de muncă individual pe perioadă determinată, nu beneficiază de concediu de odihnă plătit pentru timpul lucrat în acest regim. Această decizie a fost publicată în Monitorul Oficial și vine să clarifice aplicarea legislației din domeniul educației și al muncii.
Potrivit deciziei Înaltei Curți, relatează Avocatnet.ro, cadrul didactic care cumulează contracte individuale la aceeași unitate de învățământ preuniversitar nu va primi concediu de odihnă plătit pentru orele prestate în regim de plată cu ora. Înalta Curte a precizat că „dovada existenței și valabilității drepturilor de concediu de odihnă se aplică doar pentru funcția de bază”.
Cum s-a ajuns la această decizie
Decizia a venit în urma unei acțiuni inițiate de un sindicat al cadrelor didactice împotriva unei școli gimnaziale. Sindicatul a susținut că profesorii nu au beneficiat corect de concediul de odihnă pentru activitățile desfășurate în regim de plată cu ora în perioada 2018-2021. Aceștia au invocat OUG nr. 48/2022, care ar fi trebuit să asigure recunoașterea acestor drepturi salariale.
Reclamanții au arătat că profesorii, deși aveau contracte de muncă pe durată determinată pentru activitățile în regim de plată cu ora, nu au primit concediu de odihnă proporțional cu munca prestată. Aceștia au susținut că lipsa concediului plătit încalcă drepturile stabilite prin ordonanță.
Argumentele părților implicate
Sindicatul a cerut instanței să oblige unitatea școlară să plătească compensații pentru concediul de odihnă neacordat din 2017 până în 2021. De partea cealaltă, instituția pârâtă a susținut că legislația nu prevede acordarea concediului plătit pentru activitățile în regim de plată cu ora, ci doar pentru funcția de bază. Pârâta a invocat Normele metodologice ale OMECTS nr. 5559/2011, care stabilesc că doar funcția principală beneficiază de concediu de odihnă plătit.
În acest context, instanța s-a adresat Înaltei Curți pentru a clarifica dacă personalul didactic care prestează activități în regim de plată cu ora poate beneficia de concediu de odihnă proporțional cu munca desfășurată sau dacă acest drept este rezervat exclusiv funcției de bază.
Ce urmează după această decizie
Decizia Înaltei Curți are un impact semnificativ asupra modului în care se vor calcula drepturile salariale și compensațiile pentru profesorii care lucrează în regim de plată cu ora. Deși sindicatul a contestat această situație, Înalta Curte a stabilit că legislația în vigoare nu permite acordarea concediului de odihnă plătit pentru activitățile suplimentare prestate în regim de plată cu ora.
Astfel, profesorii care desfășoară activități în regim de plată cu ora vor primi concediu de odihnă doar pentru funcția de bază, nu și pentru orele suplimentare prestate în baza unui contract individual de muncă pe perioadă determinată.
Impactul deciziei asupra cadrelor didactice
Decizia Înaltei Curți confirmă interpretarea legală conform căreia drepturile de concediu plătit se aplică doar funcției de bază și nu includ activitățile suplimentare în regim de plată cu ora.
Această hotărâre stabilește un precedent important și clarifică aplicarea prevederilor legale în ceea ce privește concediul de odihnă pentru profesorii care cumulează mai multe contracte de muncă la aceeași unitate de învățământ.
