Prime de Paște. Sărbătorile pascale din 2025 aduc beneficii consistente pentru milioane de angajați din România. Cu ocazia Paștelui, ce va fi sărbătorit pe 20 aprilie 2025, angajatorii din România își arată aprecierea față de salariații lor printr-o serie de recompense financiare și cadouri, de la prime în bani, până la coșuri cu produse tradiționale și tichete cadou. De asemenea, pentru angajații care lucrează în companii mari, sumele acordate cu ocazia acestei sărbători pot ajunge până la 2.600 lei.
Conform datelor, peste 70% dintre firmele din România vor oferi bonusuri speciale în această perioadă, iar angajații se pot bucura de beneficii generoase care vin în ajutorul lor pentru a-și face sărbătorile mai frumoase.
Prime de Paște: bani, tichete cadou și coșuri tradiționale
Primele de Paște sunt o tradiție apreciată de angajați și angajatori deopotrivă. În acest an, angajații români vor beneficia de diverse tipuri de recompense care includ atât bonusuri financiare consistente, cât și cadouri în natură, care aduc un plus de valoare sărbătorilor pascale. Cele mai populare forme de beneficii includ:
- Prime financiare substanțiale: Aproape 50% dintre angajatori vor oferi prime financiare angajaților lor cu ocazia Paștelui. Aceste prime sunt, în general, sume care se adaugă pe cardurile angajaților cu câteva săptămâni înainte de sărbători, pentru a le permite să-și facă cumpărăturile sau să se răsplătească pentru munca depusă în anul precedent.
Sumele acordate variază considerabil în funcție de companie. De cele mai multe ori, primele sunt cuprinse între 201 și 400 lei, dar în unele cazuri, angajații pot beneficia de sume semnificativ mai mari.
Primele mari sunt acordate de companii mari sau de firme care au o tradiție în a recompensa performanțele angajaților lor, cum ar fi Uzina Dacia Mioveni, unde angajații vor primi o primă brută de 2.614 lei.
- Tichete cadou și vouchere: Aproape 50% dintre angajatori preferă să ofere vouchere cadou angajaților lor. Acestea reprezintă o metodă convenabilă pentru angajatori de a le oferi angajaților un beneficiu concret care poate fi utilizat pentru achiziționarea de produse și servicii.
Valoarea netaxabilă pentru tichetele cadou este de 300 de lei per salariat, iar un angajat care are și copii poate beneficia de până la 600 de lei netaxabili.
Dacă ambii părinți lucrează în aceeași companie, aceștia pot primi, fiecare, câte 300 de lei pentru ei și încă 300 de lei pentru copilul lor, ajungând la o valoare totală de 1.200 lei netaxabili. Această sumă adaugă un plus de sprijin pentru familiile cu copii.
- Coșuri cu produse tradiționale: Aproape 40% dintre angajatori aleg să răsplătească angajații cu coșuri conținând produse tradiționale de Paște. Acestea includ, de obicei, ouă roșii, cozonaci, pască și alte preparate tradiționale, oferind angajaților o parte din spiritul sărbătorilor. Coșurile pot fi un mod de a adăuga un aspect cultural și personalizat în recompensele oferite.
- Zile libere suplimentare și tombole cu premii: Deși mai puțin frecvente, câteva companii aleg să ofere zile libere suplimentare sau să organizeze tombole cu premii speciale pentru angajați. Acestea sunt apreciate mai ales de angajații care doresc să petreacă mai mult timp alături de familie, de sărbători.
Prime de Paște: Banii pe card în avans
Pentru a le permite angajaților să se bucure de aceste beneficii cât mai curând posibil, primele de Paște vor fi plătite pe cardurile angajaților începând cu 7 aprilie 2025.
Astfel, angajații vor putea să își facă cumpărăturile și să se bucure de beneficiile financiare înainte de sărbătorile pascale. Acest lucru reprezintă o formă de sprijin concret în perioada premergătoare Paștelui, când cheltuielile cresc pentru mulți dintre români.
În plus, plata primei cu aproximativ două săptămâni înainte de Paște le oferă angajaților suficient timp să își planifice bugetul pentru sărbători și să își organizeze cheltuielile în mod eficient.
Exemple de prime generoase de Paște
Unele dintre companiile care aleg să ofere prime consistente sunt exemplificate de Uzina Dacia Mioveni, care va plăti angajaților săi o primă brută de 2.614 lei.
Această sumă va fi achitată înainte de Paște, iar 2.000 de lei vor fi plătiți în avans pentru a permite angajaților să beneficieze de acești bani înainte de sărbători. De asemenea, primele variază semnificativ în funcție de mărimea companiei și de politica internă a fiecărei firme.
Tichete cadou și beneficii fiscale
Angajatorii care aleg să acorde tichete cadou trebuie să fie atenți la reglementările fiscale.
Tichetele cadou sunt netaxabile până la o valoare de 300 lei/salariat, iar în cazul în care angajatul are copii, suma netaxabilă se dublează la 600 lei/familie.
Totuși, pentru sumele care depășesc aceste praguri, angajatorii sunt obligați să aplice impozit pe venit și contribuții sociale. În cazul în care ambii părinți lucrează la aceeași companie, fiecare părinte poate beneficia de tichete cadou, ceea ce poate duce la o sumă totală de 1.200 lei netaxabili pentru întreaga familie.
Reglementări legale pentru acordarea tichetelor cadou
De asemenea, angajatorii trebuie să fie atenți la reglementările legale privind acordarea tichetelor cadou.
Începând din 2024, tichetele cadou nu mai pot fi acordate persoanelor din afaceri externe, iar încălcarea acestei reguli poate atrage sancțiuni financiare semnificative.
Tichetele emise după 1 februarie 2022 sunt disponibile doar pe carduri, iar tichetele pe hârtie au o valabilitate limitată.
