Pe măsură ce ne apropiem de 2025, piața muncii continuă să fie la fel de competitivă ca întotdeauna, dar e mai mult decât atât. Previziuni 2025 în ceea ce privește cele mai mari temeri ale românilor pe piața muncii.
Cu cât ne apropiem mai mult de noul an 2025, piața muncii continuă să fie la fel de competitivă ca întotdeauna, dar e mai mult decât atât: se simte brutal, potrivit LinkedIn. Cu sute, și uneori chiar mii de candidați concurând pentru fiecare job, cei care caută un loc de muncă se confruntă cu provocări fără precedent. Zilele în care o poziție ar putea atrage 50-100 de aplicații au trecut. Azi, majoritatea joburilor atrag 400-500 de cereri și multe chiar și mii. Deși angajările ar putea crește în ianuarie 2025, pe măsură ce intrăm în noul an, această piață a forței de muncă strânsă este probabil să persiste în lunile următoare. În realitate, această perspectivă poate să nu sune inovatoare.
Pe fondul acestui trend global complex, un nou job și o mărire salarială sunt principalele obiective ale angajaților români pentru 2025, potrivit unui sondaj recent. Dar stabilitatea locului de muncă, salariul și beneficiile extrasalariale, precum și echilibrul între viața personală și cea profesională reprezintă cele mai mari motive de îngrijorare.
Cea mai importantă temere este legată de faptul că angajatorii vor cere noi competențe și abilități (45,3%). 36% cred că vor avea loc restructurări și reorganizări ale companiei pentru care lucrează în prezent, 19,8% prevăd că va crește nivelul automatizării și rolul tehnologiei în munca lor de zi cu zi, 21,2% se așteaptă să apară mai multe oportunități de lucru remote, iar 14,2% vorbesc despre mai multe oportunități de mobilitate internă și internațională.
Perspectivele care generează îngrijorare cu privire la noul an sunt, în primul rând, cele legate de stabilitatea locului de muncă (32,2%), salariul și beneficiile extrasalariale (27,9%), păstrarea unui echilibru între viața personală și cea profesională (21,9%) și, în procente mult mai mici, dezvoltarea abilităților și competențelor (6,9%) ori oportunitățile de avansare (5,6%). Cu toate acestea, 13,9% sunt foarte optimiști cu privire la anul viitor, 29,3% sunt optimiști, 25,1% au o atitudine neutră, 24,8% sunt îngrijorați, iar 6,9% foarte îngrijorați.
Sondajul a fost realizat în luna decembrie a acestui an, pe un eșantion de 900 de respondenți din segmentul candidaților și angajaților.
Aproape 50 la sută dintre români își caută alt job
De asemenea, potrivit sondajului realizat de eJobs România, 4 din 10 participanți a au răspuns că principalul plan pe care îl au pentru 2025, din punct de vedere profesional, este să se angajeze, fie pentru că vor să își schimbe jobul actual, fie pentru că au rămas fără loc de muncă în 2024. 22,6% speră la o majorare salarială, 11,5% își doresc să poată lucra de acasă, 5,6% să fie promovați, iar 4,3% plănuiesc să înceapă un curs de reconversie profesională. Aproape 10%, însă, spun că nu au niciun motiv să aibă așteptări optimiste de la 2025.
„În mod interesant, nu mai vedem un procent covârșitor al celor care bifează opțiunea de a lucra de acasă ca principală dorință pentru următorul an. Deși numărul de aplicări pentru joburile remote este în continuare mare, candidații și angajații au început să înțeleagă semnalele pe care le transmit angajatorii. Respectiv faptul că preferă să angajeze oameni care să vină la birou mai degrabă decât oameni care să lucreze doar de acasă sau preponderent de acasă.
Altfel, comparativ cu anul trecut, vedem ceva mai multă stabilitate, angajați care sunt mai prudenți în a face mișcări de carieră dacă nu au un motiv acut de nemulțumire. Spre exemplu, dacă la sondajul de anul acesta 40% dintre respondenți ne-au spus că vor să-și schimbe jobul în următorul an, la cel de anul trecut procentul era de 56%”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la platforma de recrutare citată.
Previziuni 2025. Ce plănuiesc românii
Dintre românii care speră să se angajeze în 2025, 49,7% declară că se află deja în căutarea unui nou loc de muncă.
O explicație pentru prudența pe care o manifestă angajații în a face schimbări bruște de carieră este legată și de faptul că au resimțit anul acesta mai plin de provocări și de incertitudini decât 2023 – caracterizări folosite de 22,1%, respectiv 24,4% dintre participanții la sondaj. Pentru 24,7% dintre aceștia a fost un an greu, în timp ce pentru 11,9% a fost un an de creștere, mai ușor decât 2023 (6%) și care a adus surprize plăcute (8%).
„Cei care și-au stabilit deja obiectivele profesionale pentru 2025 spun că, pentru a le putea atinge, plănuiesc să înceapă căutarea activă de noi opțiuni de angajare, să participe la programe de dezvoltare și formare profesională, dar și să-și negocieze condiții mai bune de muncă la locul actual.
Un sfert dintre respondenți vor discuta direct cu managerul și vor cere o evaluare pe baza căreia să poată obține o creștere salarială sau o promovare”, mai adaugă Raluca Dumitra.
Citiți și: Locuri de muncă de Sărbători. Ce se caută
