Tichetele de masă rămân unul dintre cele mai populare beneficii extrasalariale pentru angajații din România. În 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost menținută la 40,04 lei, stabilită în urma indexării din octombrie 2024. Cu toate acestea, există noi reglementări fiscale și reguli de acordare pe care angajații și angajatorii trebuie să le cunoască pentru a respecta legislația.
Ce valoare și ce regim fiscal au tichetele de masă în 2025
Conform reglementărilor în vigoare, valoarea maximă a unui tichet de masă în 2025 este de 40,04 lei. Angajatorii nu sunt obligați să acorde această sumă, având posibilitatea de a oferi tichete de o valoare mai mică, dar care să nu depășească plafonul maxim stabilit prin ordin de ministru.
Din punct de vedere fiscal, tichetele de masă sunt supuse unui impozit pe venit de 10% și unei contribuții de sănătate (CASS) de 10%. Cu toate acestea, ele rămân scutite de contribuția la asigurările sociale (CAS) și de contribuția asiguratorie pentru muncă. Este important de menționat că tichetele de masă nu intră în plafonul de 33% aplicabil altor beneficii extrasalariale neimpozabile.
Cine poate beneficia de tichete de masă?
Tichetele de masă sunt destinate exclusiv angajaților care prestează efectiv activități în baza unui contract de muncă. Acestea sunt acordate pentru fiecare zi lucrătoare și pot fi utilizate doar pentru achitarea mesei sau achiziționarea produselor alimentare.
Există însă excepții în care tichetele de masă nu se acordă. Acestea includ situațiile în care angajații:
- Se află în concediu de odihnă sau concediu medical;
- Beneficiază de zile libere pentru evenimente familiale sau alte motive legale;
- Sunt delegați sau detașați și primesc alte indemnizații.
De asemenea, beneficiul trebuie să fie inclus în contractul individual de muncă sau reglementat în regulamentul intern al companiei.
Ce obligații au angajatorii?
Pentru a respecta legislația, angajatorii trebuie să planifice acordarea tichetelor de masă conform bugetului și să respecte condițiile de eligibilitate. Aceștia trebuie să fie atenți la noile reglementări fiscale și să informeze angajații cu privire la valoarea și modul de utilizare a tichetelor.
Angajatorii pot opta pentru tichete fizice sau electronice, iar utilizarea acestora trebuie monitorizată pentru a preveni eventualele nereguli. Totodată, acordarea acestui beneficiu poate contribui la creșterea satisfacției angajaților, fiind un instrument eficient de motivare și retenție.
Tichetele de masă continuă astfel să fie un beneficiu esențial pentru angajații români în 2025. Cu o valoare maximă de 40,04 lei și un regim fiscal clar, ele oferă suport financiar și flexibilitate în achiziționarea alimentelor. Pentru a evita problemele legale, angajatorii trebuie să respecte regulile de acordare și să informeze corect angajații despre drepturile lor.
