Curtea de Apel București a respins definitiv acțiunea formulată de Sindicatul pentru Unitatea Salariaților – SPUSTV, prin care se solicita anularea parțială a prevederilor privind majorările salariale și alte drepturi incluse în Contractul Colectiv de Muncă (CCM) al TVR.
Decizia vine după aproape trei ani de litigii, dintre care unul a fost soluționat și la nivelul Înaltei Curți de Casație și Justiție. Prin hotărârea definitivă, rămâne în vigoare Anexa nr. 4 din CCM, document negociat de Federația Cultură și Mass-Media FAIR-MediaSind, în baza mandatului acordat de Sindicatul Român al Jurnaliștilor MediaSind – Filiala TVR.
Ce prevedea anexa contestată
Anexa conține o serie de drepturi considerate esențiale pentru angajații Televiziunii Române, printre care:
Indexarea automată a salariilor de două ori pe an în raport cu rata inflației;
Prime de Crăciun și Paște;
Plata orelor suplimentare, inclusiv pentru activitățile desfășurate în afara programului de bază;
Sporuri specifice pentru activitatea editorială și tehnică;
Clauza de conștiință pentru jurnaliști, menită să protejeze independența editorială și profesională în raport cu eventuale presiuni interne sau externe.
Aceste prevederi au fost introduse în contextul în care, potrivit organizațiilor sindicale, nivelul veniturilor și condițiile de muncă din TVR se aflau sub presiune economică, administrativă și instituțională.
Cum a apărut litigiul privind majorările salariale
Acțiunea în instanță a fost depusă de SPUSTV, organizație care a solicitat anularea parțială a Anexei nr. 4, invocând nereguli în procedura de negociere și aplicare a contractului.
Decizia Curții de Apel respinge însă aceste argumente, confirmând validitatea negocierilor și caracterul legal al drepturilor introduse în CCM.
MediaSind și FAIR-MediaSind au transmis că hotărârea instanței confirmă legitimitatea procesului de negociere și reprezintă „o garanție că drepturile angajaților din Televiziunea Română nu pot fi retrase arbitrar”.
Potrivit acestora, este pentru prima dată când drepturi negociate în favoarea salariaților sunt contestate în instanță de o altă organizație sindicală, situație rar întâlnită în peisajul sindical românesc.
Decizia definitivă a Curții: pune capăt litigiului început în urmă cu aproape trei ani; menține stabilitatea salariilor și beneficiilor acordate angajaților TVR; oferă predictibilitate pentru planificarea bugetară a instituției; reconfirmă rolul negocierilor colective în stabilirea condițiilor de muncă din instituțiile publice de presă.
Dispută între organizațiile sindicale din TVR
Potrivit MediaSind, situația este una neobișnuită în peisajul sindical, întrucât acțiunea de contestare a Contractului Colectiv de Muncă a fost inițiată de o altă organizație sindicală din instituție, SPUSTV. Reprezentanții MediaSind susțin că acesta ar fi primul caz în care o organizație sindicală contestă în instanță drepturi salariale negociate în favoarea propriilor salariați.
MediaSind afirmă că demersul SPUSTV ar fi fost motivat de faptul că noul contract colectiv a fost negociat de o altă organizație sindicală, ceea ce ar fi generat tensiuni interne privind reprezentativitatea și influența sindicală în cadrul TVR.
De asemenea, MediaSind a făcut referire la un raport intern de audit, în care ar fi fost semnalate controverse legate de gestionarea cotizațiilor de membru în cadrul SPUSTV.
