Inteligența artificială a fost responsabilă pentru peste 50.000 de concedieri în 2025, în SUA. Cum s-a ajuns la așa ceva? Companii importante precum Amazon și Microsoft, au redus mii de posturi și au menționat AI ca „principala vinovată”.
Inteligența artificială a fost responsabilă pentru aproape 55.000 de concedieri în SUA în 2025, conform firmei de consultanță Challenger, Gray & Christmas. Firme importante, inclusiv Amazon și Microsoft, au redus mii de posturi și au menționat AI ca „factor”.
Reducerile totale de locuri de muncă au depășit 1 milion în 2025, cel mai ridicat nivel din 2020, conform Challenger. Concedierile au fost o caracteristică definitorie a pieței muncii în 2025, mai multe companii importante anunțând mii de concedieri determinate de inteligența artificială. De fapt, AI a fost responsabilă pentru aproape 55.000 de concedieri în SUA în acest an, potrivit firmei de consultanță Challenger, Gray & Christmas. Au existat în total 1,17 milioane de concedieri de locuri de muncă până în 2025, cel mai ridicat nivel de la pandemia de Covid-19 din 2020, când au fost anunțate 2,2 milioane de concedieri până la sfârșitul anului.
Inteligența artificială, soluția atractivă
În octombrie, angajatorii din SUA au anunțat 153.000 de concedieri de locuri de muncă, iar în noiembrie au existat peste 71.000 de concedieri, AI fiind menționată pentru peste 6.000 în luna respectivă, conform Challenger. Într-o perioadă în care inflația crește brusc, tarifele majorează cheltuielile, iar firmele caută să ia măsuri de reducere a costurilor, AI a prezentat o soluție atractivă, pe termen scurt, la această problemă, potrivit CNBC.
Institutul de Tehnologie din Massachusetts a publicat în noiembrie un studiu care arată că AI poate deja face treaba a 11,7% din piața muncii din SUA și poate economisi până la 1,2 trilioane de dolari din salarii în domeniul financiar, al sănătății și al altor servicii profesionale. Nu toată lumea este convinsă că AI este adevăratul motiv din spatele reducerilor dramatice de locuri de muncă, după cum a declarat anterior pentru CNBC Fabian Stephany, profesor asistent de IA și lucrător la Oxford Internet Institute, că ar putea fi o scuză.
Stephany a spus că multe companii care au avut performanțe bune în timpul pandemiei „au angajat în mod semnificativ”, iar concedierile recente ar putea fi doar o „echilibrare a pieței”.
Cine a scos inteligența artificială în față
„Într-o oarecare măsură, este vorba despre concedierea unor oameni pentru care nu exista o perspectivă pe termen lung sustenabilă și, în loc să spună «am calculat greșit acum doi, trei ani», acum pot veni la a da țapi ispășitori, și anume «este din cauza inteligenței artificiale»”, a adăugat el.
Printre principalele companii care au menționat inteligența artificială ca parte a strategiei lor de concediere și restructurare în 2025 se numără și Amazon. În octombrie a.c., Amazon a anunțat cea mai mare rundă de concedieri din istoria sa, eliminând 14.000 de posturi corporative, în timp ce încearcă să investească în „cele mai mari pariuri” ale sale, care includ inteligența artificială.
„Această generație de inteligență artificială este cea mai transformatoare tehnologie pe care am văzut-o de la internet și permite companiilor să inoveze mult mai repede ca niciodată… suntem convinși că trebuie să fim organizați mai eficient, cu mai puține straturi și mai multă responsabilitate, pentru a ne mișca cât mai repede posibil pentru clienții și afacerile noastre”, a scris Beth Galetti, vicepreședinte senior pentru experiența oamenilor și tehnologie la Amazon, într-o postare pe blog.
CEO-ul Amazon, Andy Jassy, a avertizat cu privire la reduceri la începutul acestui an, spunându-le angajaților că inteligența artificială va reduce forța de muncă a companiei și că gigantul tehnologic va avea nevoie „de mai puțini oameni care să facă unele dintre locurile de muncă care se fac astăzi și de mai mulți oameni care să facă alte tipuri de locuri de muncă”.
Și Microsoft a redus în total aproximativ 15.000 de locuri de muncă până în 2025, iar cel mai recent anunț din iulie a.c. a prevăzut 9.000 de posturi disponibile.
CEO-ul Microsoft Satya Nadella a scris într-o notă către angajați că firma trebuie să-și „reimagineze” „misiunea pentru o nouă eră” și a continuat să laude importanța inteligenței artificiale pentru companie.
„Cum arată emanciparea în era inteligenței artificiale? Nu este vorba doar despre construirea de instrumente pentru roluri sau sarcini specifice. Este vorba despre construirea de instrumente care să permită tuturor să își creeze propriile instrumente. Aceasta este schimbarea pe care o conducem – de la o fabrică de software la un motor de inteligență care permite fiecărei persoane și organizații să construiască tot ceea ce au nevoie pentru a realiza”, a spus Nadella.
Rămâne de văzut cine e de vină până la urmă, pe piața muncii: inteligența artificială sau „inteligența umană”.
