Românii au început anul în forță în ceea ce privește piața muncii, dovedindu-se interesați de ofertele de joburi. Care sunt cele mai căutate locuri de muncă.
Posturile de șoferi, ingineri și asistent medical au fost cele mai căutate de către români în ianuarie 2025. Luna ianuarie a înregistrat peste 2,1 milioane de căutări pe eJobs.ro după cuvinte cheie specifice, în funcție de interesele de angajare.
Cele mai multe căutări au fost făcute pentru jobul de șofer, respectiv 140.000, în special către pozițiile de șofer de categoria B, șofer de distribuție sau șofer de tir. Această poziție este, în fiecare an, în primele 3 cele mai căutate joburi din platformă.
Pe cel de-al doilea loc s-au aflat inginerii, cu peste 88.000 de căutări. Cele mai populare specializări au fost cele de inginer constructor, inginer mecanic, inginer de instalații, inginer electric, inginer chimist și inginer proiectant.
„Inginerii rămân un segment de specialiști pentru care angajatorii continuă să se confrunte cu deficit. Din acest motiv, chiar și în vremuri mai puțin stabile din punct de vedere economic, au reușit relativ ușor să își schimbe locul de muncă și au avut permanent suficient de multe oferte în piață, cu salarii competitive”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs.
Cu peste 60.000 de căutări, jobul de asistent medical este fruntaș, iar cele peste 58.000 de căutări pentru contabili îi plasează pe locul 4. Joburile de operator call-center continuă clasamentul, cu aproape 48.000 de căutări, candidații fiind în special interesați de pozițiile deschise pentru cei care vorbesc limba spaniolă, limba franceză, germană sau italiană.

Scade interesul pentru munca de acasă
Spre deosebire de anul 2024, munca de acasă începe să marcheze o scădere a interesului din partea candidaților: 32.000 de căutări în ianuarie 2025.
„Acesta poate fi un răspuns al mișcărilor făcute anul trecut de angajatori care s-au orientat în primul rând spre modul de lucru de la birou. Deja de anul trecut am văzut și o scădere de 1,5% a aplicărilor pentru joburile remote, în condițiile în care oferta de joburi care permit munca de acasă a avut o scădere de 36% față de 2023. Candidații au început să înțeleagă ce caută angajatorii și, în consecință, aleg să caute și să aplice mai degrabă pentru pozițiile care presupun deplasarea la birou”, conchide Roxana Drăghici.
În ceea ce privește tendințele pe piața muncii la nivel european, populația îmbătrânită și piețele limitate ale muncii exercită o presiune susținută asupra disponibilității forței de muncă în Europa. McKinsey subliniază că locurile de muncă vacante depășesc adesea talentele disponibile în economiile avansate, țări precum Germania și Italia confruntându-se cu o penurie acută din cauza tendințelor demografice. Politicile de stimulare a participării forței de muncă, cum ar fi inițiativele de recalificare ale Germaniei și strategiile inspirate din Japonia de integrare a lucrătorilor în vârstă, câștigă teren. Cu toate acestea, este posibil ca aceste măsuri singure să nu abordeze pe deplin deficitul structural de forță de muncă anticipat până în 2025.
Locuri de muncă – Oportunități în tranziția verde și digitală
Adoptarea din ce în ce mai mare a automatizării și a inteligenței artificiale modifică natura muncii, cererea de competențe tehnologice estimată să crească cu 25% până în 2030, potrivit McKinsey. Rolurile care necesită capacități IT avansate, analiză de date și abilități socio-emoționale vor fi prioritare pe măsură ce întreprinderile se adaptează la transformările digitale. Simultan, rolurile tradiționale care se bazează pe sarcini cognitive de bază sunt susceptibile să se diminueze, intensificând nevoia unor eforturi de recalificare și perfecţionare la scară largă.
Accentul acordat de Europa pe durabilitate și digitalizare continuă să creeze oportunități de angajare. Investițiile în energie regenerabilă și proiecte de infrastructură cu emisii scăzute stimulează cererea de muncă fizică și manuală în construcții și în domeniile conexe. Politicile Green Deal ale Comisiei Europene vizează crearea de locuri de muncă, sprijinind în același timp obiectivele climatice, oferind un dublu beneficiu de rezistență economică și progres de mediu.
Astfel, modelele de lucru hibride și aranjamentele flexibile de angajare devin practici standard pentru a atrage și reține talentele. În plus, multe națiuni europene au în vedere politicile de imigrare menite să abordeze deficitul de competențe și să promoveze diversitatea în forța de muncă. Întreprinderile și factorii de decizie politică recunosc deopotrivă că promovarea incluziunii și a adaptabilității va fi crucială pentru susținerea creșterii.
Pe scurt, piața muncii din Europa în 2025 va fi modelată de o redresare economică fragilă, dar plină de speranță, realinieri semnificative ale pieței muncii și influența tot mai mare a tehnologiei și a durabilității. Potrivit analizelor în domeniu, angajatorii, lucrătorii și factorii de decizie trebuie să lucreze în colaborare pentru a aborda aceste provocări și a profita de oportunitățile emergente.
Citiți și: Locuri de muncă în Antarctica. Ce calificări se cer și care e condiția principală