„Surreal” ce se întâmplă la Meta
Revin la capitaliști…O persoană care susținea că a folosit greșit politica firmei a scris pe platforma anonimă Blind: „În zilele în care nu luaam masa la birou, pentru că soțul meu gătea sau luam cina cu prietenii, m-am gândit că nu ar trebui să risipesc bonurile pentru cină…”. Angajata a descris ancheta de HR ca fiind „aproape suprarealistă”, declarând că toți cei care au făcut același lucru ca ea și-au recunoscut „contravenția” și, ulterior, și-au pierdut locul de muncă.Potrivit Financial Times, doar angajații care erau „infractori consecvenți” au fost concediați, în timp ce alții care au încălcat doar ocazional politica Meta au scăpat cu un avertisment.
Câteva echipe fac schimbări
De ce Meta concediază angajați? Potrivit gigantului tehnologic, disponibilizările vin pe măsură ce compania încearcă să reorganizeze echipele mai strâns în jurul priorităților actuale de afaceri. „Câteva echipe de la Meta fac schimbări pentru a se asigura că resursele sunt aliniate cu obiectivele lor strategice pe termen lung și strategia de locație”, a declarat un purtător de cuvânt al companiei.
Compania californiană a beneficiat de un impuls economic în perioada pandemiei de Covid-19, când utilizarea platformelor sale a crescut în mod inevitabil. Odată cu revenirea la normalitate și scăderea veniturilor, au avut loc numeroase reduceri de personal. Anul trecut, Meta a anunțat concedierea a încă 10.000 de angajați, potrivit Rador.
Oricum ar fi, scandalul e în plină floare la Meta. Un sondaj postat de canalul Meta pe Blind le-a cerut angajaților să evalueze dacă sunt „protejați de Grubgate” sau „Afectați de Grubgate”, reflectând îngrijorarea larg răspândită cu privire la concedieri. Mulți angajați și-au exprimat neliniștea cu privire la aplicarea dură a politicii Grubhub, menționând că astfel de acțiuni ar putea insufla altora teamă de încălcarea din neatenție a altor politici ale companiei. Un angajat Meta a scris, conform Business Today: „Această acțiune insuflă frică angajaților. Oricine poate încălca o politică din greșeală. Este ca și cum ți-ai lua permisul de conducere pentru că aveai 55 de ani în loc de 50. Provoc pe oricine să spună că știe TOATE politicile pe care le are această companie”.
Concedierile Meta sunt corecte?
Cu toate acestea, nu toată lumea a împărtășit această părere. Un alt angajat a răspuns mai direct: „Nu este ciudat. Au încălcat o politică – „urmați această regulă sau veți fi reziliat” și au fost reziliați. Nu este nimic de care să vă faceți griji decât dacă încălcați și politicile companiei”.
Dezbaterea asupra faptului că concedierile au fost corecte a scos la iveală tensiunea dintre angajați și aplicarea politicii companiei, în special în lumina strategiei „anul eficienței” a Meta, inițiată de CEO-ul Mark Zuckerberg. Un angajat de pe Blind a făcut referire la această strategie, sugerând că Meta ia acum mai în serios respectarea politicilor. „Deși Meta încă se consideră o companie mare de antreprenoriat mic, cu „ani de eficiență”, începe să ia mai în serios nerespectarea politicilor angajaților.”
Câțiva utilizatori ai forumului au subliniat, de asemenea, că aceste concedieri, numite „Grubgate”, pot fi conectate la schimbări organizaționale mai ample. Angajații au speculat că recentele concedieri ar putea fi o reflectare a înăspririi standardelor companiei.
Cineva a glumit într-o postare astfel: „Acești proști sunt atât de norocoși… cel puțin ei știu DE CE au fost disponibilizați. Imaginați-vă că trebuie să vă întrebați pentru tot restul vieții unde ați greșit”. Alții, însă, au considerat că acțiunile companiei au fost prea extreme și au sugerat consecințe alternative. „Ar fi trebuit Meta să ceară angajatului să restituie companiei banii, să blocheze beneficiul și să emită un avertisment? Probabil”, a sugerat un angajat.
Citiți și: Meta interzice accesul presei de stat ruse la „rețele”
