Piața muncii din România intră în 2026 cu o schimbare clară de paradigmă. Accentul se mută de la diplome la competențe reale și rezultate măsurabile. Specialiștii vorbesc despre un an al selecției profesionale.
Ce caută angajatorii în 2026
România are un potențial ridicat pe piața muncii. Diferențele dintre candidați devin însă mai vizibile ca niciodată.
Angajatorii caută competențe digitale, tehnice și de securitate. La fel de importante sunt abilitățile de lucru cu oamenii.
Superficialitatea nu mai este tolerată. Piața recompensează pregătirea continuă și adaptarea reală la cerințele economiei.
„Voi fi foarte direct: piața muncii din România nu mai are răbdare cu superficialitatea. Vedem o ruptură clară între două categorii de oameni: cei care se pregătesc serios, continuu, și cei care încă mai cred că e suficient să ai «o diplomă la dosar».
Primii sunt căutați, plătiți mai bine și au de unde alege. Ceilalți ajung să se plângă că nu găsesc joburi sau că sunt prost plătiți. Cine rămâne în logica «merge și așa» va descoperi, din păcate, că piața nu mai are loc pentru acest tip de atitudine”, a declarat pentru Adevărul specialistul în formare profesională, Bogdan Costin Fârșirotu.
Piața muncii în 2026: Competențe, nu diplome
Potrivit specialistului, anul 2026 este definit de tehnologie și securitate. Meseriile cer competențe reale, nu certificări formale.
„Cine tratează formarea profesională ca pe o formalitate, va rămâne la marginea pieței muncii. Cine o tratează ca pe o strategie de viață, va câștiga”, adaugă expertul.
Recomandarea este construirea unui portofoliu profesional solid. Acesta trebuie să combine competențe digitale și specializări concrete.
Sunt vizate domenii precum securitatea, energia, achizițiile și resursele umane. Este necesar și un program de dezvoltare a abilităților soft.
Profesiile tehnice și digitale, tot mai căutate
În 2026, oportunitățile rapide de angajare sunt în IT&C. Cresc cerințele privind conformarea legislativă națională și europeană.
Nu mai este vorba doar despre IT-iști clasici. Sunt căutați profesioniști care înțeleg riscurile și impactul asupra business-ului.
„Vedem foarte clar o accelerare a interesului pentru zone în care există presiune reală: securitate fizică și cibernetică, energie verde, achiziții și resurse umane. Profesiile tehnice rămân o „mină de aur” pentru cei dispuși să muncească serios. Un inginer de sisteme de securitate sau un instalator de panouri fotovoltaice bine pregătit câștigă foarte bine în mediul privat și are agenda plină.
Cererea depășește clar oferta. La fel, în zona de achiziții și resurse umane, companiile au nevoie de oameni care înțeleg atât partea operațională, cât și partea juridică și financiară. Nu mai este suficient să știi «un pic de legislație». Trebuie să știi să negociezi, să citești contracte, să înțelegi riscuri, să te coordonezi cu contabilitatea și cu managementul”, a explicat președintele Centrul de Formare APSAP.
Top joburi și abilități esențiale în 2026
Datele recente indică o creștere accelerată a interesului pentru meserii tehnice. Cererea depășește constant oferta existentă.
Căutările pentru inginer sisteme de securitate au crescut cu aproximativ 80%. Interesul pentru achiziții a crescut cu aproape 250%.
Instalatorii de panouri fotovoltaice și specialiștii HR sunt tot mai solicitați. Mediul privat caută oameni care știu să aplice competențe concrete.
Transformarea digitală nu mai este un concept teoretic. Este o realitate zilnică în majoritatea companiilor.
Angajatorii caută utilizarea practică a Inteligenței Artificiale. Sunt vizate automatizarea, analiza de date și deciziile bazate pe cifre.
Securitatea cibernetică devine un pilon major. Noile reglementări europene, inclusiv NIS2, cresc presiunea asupra companiilor.
Abilitățile interpersonale rămân esențiale. Tehnologia nu poate înlocui gândirea critică și inteligența emoțională.
„În 2026, angajatul valoros este cel care știe să folosească instrumentele digitale, dar știe și să lucreze cu oamenii, să gestioneze situații tensionate, să explice lucruri complicate pe înțelesul celorlalți”, a mai spus Bogdan Fârșirotu.
Expertul subliniază că schimbările sunt deja vizibile. Exemplele din ultimii ani confirmă adaptarea pieței muncii.
„Dacă în 2019 foarte puține companii foloseau efectiv telemunca, deși era permisă prin Legea nr. 81/2018, din 2021 încoace modelul hibrid sau telemunca au devenit beneficii standard pe care angajatorii serioși le oferă angajaților lor. Acolo unde sistemele sunt bine puse la punct, productivitatea a crescut, iar satisfacția angajaților este mai mare.
Vorbim de oameni care nu mai pierd, în medie, cel puțin 1,5 ore pe zi în trafic, ceea ce înseamnă aproximativ 360 de ore pe an, adică în jur de 15 zile câștigate doar din faptul că nu mai fac naveta clasică. Din punctul meu de vedere, acesta este un exemplu foarte concret de adaptare a muncii și, implicit, de reconversie a modului în care ne raportăm la job”, a explicat expertul pentru „Adevărul”.
Magic !!!