Salariile românilor care aleg să muncească în străinătate sunt de trei sau patru ori mai mari decât cele din România, potrivit datelor unei platforme de recrutare online.
Indiferent dacă este vorba de joburi entry-level, muncitori calificați sau specialiști, salariile românilor care lucrează „în afară” sunt mai mari.
Datele de la platforma de recrutare online eJobs arată că această diferență salarială semnificativă este un factor major care motivează mulți români să își caute un loc de muncă peste hotare. Condițiile de muncă și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt adesea mai bune în străinătate, ceea ce contribuie la decizia multor români de a emigra. Astfel, piața forței de muncă din România continuă să fie afectată de aceste plecări.
Pentru muncitorii necalificați, salariile în străinătate încep de la 700 de euro pe lună
Leafa unui șofer de tir pe curse internaționale pleacă de la 2.500 de euro pe lună. E un salariu bun față de ofertele din România pentru aceeași muncă, unde câștigurile sunt semnificativ mai mici. Similar, un curier în străinătate poate câștiga până la 2.000 de euro pe lună, ceea ce este de asemenea mult peste media salarială din țara noastră pentru această profesie. Pentru muncitorii necalificați, salariile în străinătate încep de la 700 de euro pe lună. În domeniul serviciilor de curățenie, salariile pornesc de la 1.000 de euro pe lună.
Deși acestea nu sunt salarii foarte mari comparativ cu cele ale altor profesii din străinătate, ele sunt totuși de două până la trei ori mai mari decât cele oferite în România pentru munci similare.
În fruntea clasamentului se află inginerii software, care în Germania pot câștiga lunar 6.500 de euro net plus beneficii. Acesta este un exemplu elocvent al diferenței uriașe de salarii între România și țările vest-europene.
Salariile din străinătate permit un nivel de trai îmbunătățit
De asemenea, un muncitor în depozit din Olanda poate câștiga între 1.800 și 2.000 de euro pe lună plus beneficii, ceea ce este considerabil mai mult față de salariile din România pentru același tip de muncă.
Aceste oportunități financiare, alături de condițiile de muncă și beneficiile oferite, fac ca emigrarea pentru muncă să fie o opțiune atractivă pentru mulți dintre conaționalii noștri.
Piața forței de muncă din România continuă să fie afectată de această migrație, în timp ce românii care muncesc peste hotare beneficiază de venituri mai mari și de un nivel de trai îmbunătățit. Acesta este și motivul pentru care patronii de la noi apelează la muncitorii asiatici. Pe de altă parte, 500.000 de căutări au fost făcute, de la începutul anului, pe eJobs.ro de către candidații aflați în căutare de joburi. Numărul este în creștere față de aceeași perioadă a anului trecut, evoluție reflectată și în nivelul aplicărilor înregistrate în luna ianuarie, când a fost depășit pragul de 1 milion.
Cele mai căutate joburi la începutul anului
Prima lună din an a adus un interes crescut din partea candidaților pentru joburile de șofer, pentru care au fost făcute peste 35.000 de interogări în platformă, de inginer (16.500 de căutări) sau asistent medical (13.000 de căutări). Contrar așteptărilor angajatorilor, cu 10.000 de căutări, locurile de muncă remote rămân în topul celor mai căutate de cei care vor să se angajeze.
Și joburile de contabil au atras peste 10.000 de interogări, în timp ce operatorii call center au avut 7.500. În ceea ce-i privește pe șoferi, cei mai mulți candidați vor să afle ce joburi disponibile sunt pentru șoferii de categoria B, șoferii de tir sau șoferii livratori. Pentru segmentul de ingineri, cele mai multe căutări s-au făcut pentru ingineri constructori, ingineri mecanici, ingineri chimiști și ingineri de instalații.
Remote sau hibrid?
„Vedem un număr mai mare de interogări în platformă pentru cuvintele cheie „remote” sau „de acasă” decât anul trecut pe vremea aceasta, în condițiile în care angajatorii se orientează mai degrabă către readucerea angajaților la birouri. Candidații nu vor însă în mod neapărat joburi exclusiv remote, ci mai degrabă caută acele variante care le permit să lucreze și de acasă. Mai exact, joburi care pot fi făcute într-un regim hibrid”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs
„Un fenomen foarte interesant pe care l-am remarcat în ultima perioadă ține de faptul că în foarte puține cazuri vedem candidați care caută un anumit angajator, iar acolo unde apar totuși nume, cel mai frecvent aparțin angajatorilor din retail. Deși atunci când primesc o ofertă sunt atenți și investighează reputația de angajator pe care și-a construit-o o anumită companie, în etapa inițială, cea în care prospectează ofertele din piață, numele companiei contează mult mai puțin decât aspecte precum salariul, programul sau descrierea atribuțiilor din fișa postului”, explică Roxana Drăghici.
Salariile pentru cele mai căutate joburi
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net al celor care lucrează în inginerie este 4.300 de lei, 3.700 de lei pentru angajații din contabilitate și 3.600 de lei pentru cei din transporturi / distribuție. În call-center-e, media salarială netă, la nivel național, este de 3.100 de lei.
Alte poziții care au generat, cumulat, peste 10.000 de căutări, la începutul acestui an, au fost manager, assistant manager, electrician ori agent de vânzări. De asemenea, comparativ cu anii anteriori, a crescut numărul de căutări în care este specificat cuvântul „salariu”. „Candidații devin din ce în ce mai specifici când vor să-și schimbe jobul. Dacă acum îi vedem că fac o preselecție în funcție de salariul afișat în anunț sau stilul de lucru decis de companie (de la birou, hibrid sau remote), foarte curând este probabil să vedem căutări în care se menționează beneficiile dorite”, mai adaugă Roxana Drăghici.
Citiți și: Bruce Springsteen a intrat în rândul bogaților planetei
