Conform unui raport al Novinite, peste 60% din afacerile din Bulgaria se confruntă cu o lipsă a forţei de muncă. Ca urmare, staţiunile de la Marea Neagră au nevoie de aproximativ 53.000 de angajaţi sezonieri pentru a oferi servicii de calitate clienţilor lor.
Din cauza acestei situații, s-a ajuns să se angajeze muncitori din Bangladesh, India și Turcia pentru locuri de muncă care în mod normal ar fi fost ocupate de bulgari în țările occidentale.
Unitățile de cazare din Kranevo, afectate de penuria de personal, sunt nevoite să anuleze rezervări și să limiteze disponibilitatea camerelor
Pe măsură ce vara avansează, multe unități de cazare se confruntă cu o penurie de personal. Stanislav Dimitrov, un hotelier din Kranevo, a dezvăluit că au fost nevoiți să anuleze rezervările pentru a face față actualului număr de angajați. „Continuăm să căutăm noi membri ai echipei noastre. Am fost obligați să anulăm rezervările și să limităm disponibilitatea camerelor pentru a gestiona situația cu personalul nostru actual”, a explicat hotelierul.
Dimitrov a încercat să găsească personal din surse neconvenționale, cerând în aprilie lucrători din Bangladesh și Nepal. Deși au fost mulți posibili candidați, procesul de obținere a vizelor a fost lent și doar unul din opt solicitanți a fost acceptat până la mijlocul lunii iulie.
Neicho Tonev, un antreprenor care deține o companie de curățenie, a întâmpinat dificultăți similare. După ce a așteptat aproape un an pentru angajați, a realizat că este nevoie să se extindă în afara țării. În ciuda eforturilor depuse în procesul de recrutare, găsirea de angajați calificați rămâne o provocare majoră, afirmând că acesta este un obstacol cu care se confruntă mulți întreprinzători din domeniul său.

Bulgaria se confruntă cu un deficit major de forță de muncă
Vasil Todorov, de la Camera de Comerţ şi Industrie a Bulgariei, a atras atenţia asupra deficitului de forţă de muncă care reprezintă o preocupare majoră pentru companiile din ţară. Cu toate că numărul oficial al şomerilor este estimat la aproximativ 160.000, angajatorii caută peste 260.000 de lucrători suplimentari în următorii ani, reflectând astfel tendinţa mai generală a migraţiei forţei de muncă din Estul Europei către Vestul şi alte regiuni ale continentului.
La început, angajatorii caută candidaţi din Bulgaria, dar dacă nu reuşesc să găsească suficienți, ei îi recalifică pe angajaţii existenţi sau apelează la automatizare. În multe cazuri, automatele și sistemele informatice sunt prea costisitoare pentru a justifica investiția. Aceasta duce la o creștere a numărului de muncitori străini în industrie.
În 2023, cele mai multe permise de muncă au fost acordate lucrătorilor din Turcia, Uzbekistan, Kîrgîzstan, Nepal și India. Valentina Alexandrova, de la o agenție de recrutare, a observat o creștere semnificativă a cererii de angajați în sectorul agricol, ceea ce a dus la căutarea de forță de muncă sezonieră din afara Uniunii Europene.
Bulgaria caută să simplifice procedurile de angajare a muncitorilor străini pentru a combate deficitul de șoferi și alte forțe de muncă
Dimitar Cholakov, directorul unei companii de transport din Plovdiv, se străduiește să angajeze localnici, însă lipsa șoferilor l-a obligat să ia în considerare aducerea de muncitori din India. Procesul de angajare este complicat de cerințele și pregătirile specifice, iar acest lucru a dus la o dependență față de forța de muncă străină, deși costurile sunt mai mari.
În ciuda provocărilor, multe companii doresc să se simplifice procedurile de importare a forței de muncă. Todorov a propus ca interviurile să fie realizate online pentru a accelera procesul de recrutare. Această strategie ar reduce presiunea asupra birourilor consulare și ar îmbunătăți situația pieței forței de muncă din Bulgaria.
CITIȚI ȘI: PSD vine cu noi soluții pentru combaterea speculei în situații de criză