Guvernul României continua să ia măsuri vizând reducerea cheltuielilor și pregătește o serie de schimbări care vizează drepturile și salariile bugetarilor în 2024.
Măsurile sunt incluse într-o Ordonanță privind unele măsuri fiscal bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative. Iar acestea prevăd că sporurile și primele pentru bugetari vor rămâne la nivelul anului 2023.
„Începând cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2023, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii”.
În plus, orele suplimentare nu se vor mai compensa cu bani, ci cu zile libere. Sunt exceptate de la acest articol personalul militar, poliţiştii, poliţiştii de penitenciare şi personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi securitate naţională.
„În anul 2024, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se vor compensa numai cu timp liber corespunzător acestora”.
În ceea ce privește zilele libere pentru lucrătorii de la stat, anul 2024 va avea 17 zile nelucrătoare (din care zece vor fi în timpul săptămânii.
„Chiar dacă un proiect de lege, care cere ca zilele libere care pică în weekend să poată fi recuperate ca fiind zile de odihnă a fost înaintat la Parlament, oficialii nu au luat încă o decizie în acest sens”, scrie Romania Tv.
„În funcție de fiecare meserie, în anumite zile libere angajații pot fi chemați la serviciu. Potrivit Codului muncii, cei care vor lucra în liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator.
În cazul în care nu se acordă zile libere, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei”
În privința concediului de odihnă, angajații care nu și-au luat zilele libere legale (minimum 20) în 2022, le pot cere până la 30 iunie 2024. Cei care nu și-au luat concediul de odihnă în 2023 pot cere acordarea acestor zile libere legale până la 30 iunie 2025.
