Beneficii noi pentru angajați, asta cauă angajatorii pentru a-și fideliza și a-și răsplăti personalul. Odată cu impozitarea bonurilor de masă și a voucherelor de vacanță de la începutul anului, companiile se confruntă cu o reevaluare a pachetului de beneficii oferit angajaților.

Beneficii pentru angajați, după impozitarea bonurilor de masă
Potrivit unui studiu realizat în peste 160 de companii, aproximativ 10% dintre firme planifică modificări în acest sens. Unele aleg să suporte taxele suplimentare din bugetul propriu, în timp ce altele explorează alternative precum zile libere sau programe de lucru mai scurte la finalul săptămânii.

Ce se impozitează în plus
Cu bugete mai reduse și obligații fiscale mai mari, companiile analizează cu atenție beneficiile oferite angajaților. Tichetele de masă și voucherele de vacanță, cele mai frecvente beneficii, au fost incluse acum în baza lunară de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate. Astfel, pe lângă impozitul pe venit, se reține și o contribuție la sănătate de 10%. În plus, alte beneficii precum suma de 400 de lei acordată salariaților în telemuncă nu mai sunt scutite de impozit. Companiile mai pot reduce și beneficiile precum abonamentele la săli de fitness sau alte activități sportive, în limita a 100 de Euro pe an, de la 400 de euro cât era anul trecut.

Orientarea companiilor către beneficii non-financiare
În fața acestor schimbări, specialiștii în resurse umane explorează acum alternativele în ceea ce privește beneficiile oferite. Bonusurile de natură non-financiară devin tot mai populare. De exemplu, un program de lucru flexibil poate avea o valoare mai mare pentru anumite categorii de angajați decât o creștere salarială. În timp ce unele companii investesc în mobilier ergonomic sau programe de dezvoltare personală și profesională, altele organizează evenimente precum happy-hours sau oferă abonamente la biblioteci.

Ce spun specialiștii
Ruxandra Popescu, Director People & Organisation la PwC Romania, subliniază:
„Există niște limitări, se uită să acopere parțial sau complet impactul, unele dintre companii, o treime s-au decis să compenseze pierderile, o treime s-au decis să nu facă nimic.”, într-o declarație pentru Pro TV.

Sorin Faur, specialist în resurse umane, adaugă: „Cele mai importante beneficii sunt cele de care ai nevoie – un program flexibil este cel mai bun beneficiu pentru unele categorii sociale. Va valora mai mult decât câteva sute de lei la salariu, pentru că își va desfășura activitatea.”