Angajații din întreaga lume pot fi în pericol. Organizația Internațională a Muncii a cerut guvernelor să ia măsuri de urgență. Mesajul OIM vizează un pericol poate neașteptat la prima vedere.
Peste 70% din forța de muncă globală este expusă riscurilor legate de schimbările climatice care provoacă sute de mii de decese în fiecare an, a anunțat Organizația Internațională a Muncii, potrivit Sky News.
Alte pericole pentru angajații din întreaga lume sunt radiațiile și poluarea aerului care afectează 1,6 miliarde de oameni.
Angajații, față în față cu pericolele vremii extreme
Poluarea aerului provoacă anual aproximativ 860.000 de decese în rândul lucrătorilor în aer liber, se arată în raportul ILO. Căldura excesivă provoacă aproape 19.000 de decese profesionale în fiecare an, iar radiațiile ucid tot aproximativ 19.000 de angajați din cauza cancerului de piele, a precizat OIM.
În contextul schimbărilor climatice, verile încep să fie tot mai greu de suportat. Valul de căldură, disconfortul termic și canicula afectează, însă și angajații care lucrează în aer liber cum sunt muncitorii care activează în domeniul construcțiilor.
Ordonanța de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000 este cea care include în România măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Termenul „temperaturi extreme” include valori care depășesc 37 de grade Celsius sau cele care sunt corelate cu condiţii de umiditate mare. Aceste temperaturi sunt monitorizate și certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie și sunt transmise către centrele regionale ale acestuia.
România și perioadele cu căldura extremă
Potrivit articolului 4 din OUG amintită mai sus, în perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri: reducerea intensitatii şi ritmului activităţilor fizice; asigurarea ventilatiei la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer; asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb; asigurarea echipamentului individual de protecţie; asigurarea de duşuri.
Companiile care nu pot asigura aceste condiții sunt nevoite să ia, împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai angajaților, o serie de decizii. Cum ar fi să reducă durata zilei de lucru și să eșaloneze pe doua perioade ziua de lucru: până la ora 11:00 şi după ora 17:00, în cazurile prevăzute la art. 4.
De asemenea, să întrerupă la nivel colectiv lucrul, cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Citiți și: Piața muncii în imperiul AI: Angajații, la cheremul algoritmului
